Iman dan Kinerja: #3 Apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan Kinerja

Diperlukan langkah-langkah kongkrit agar semakin iman kita bertumbuh, maka kinerja kita pun akan bertambah

Miliki Visi yang jelas – yang kita yakini merupakan panggilan ilahi

Tetapi apabila aku berpikir: “Aku tidak mau mengingat Dia dan tidak mau mengucapkan firman lagi demi nama-Nya”, maka dalam hatiku ada sesuatu yang seperti api yang menyala-nyala, terkurung dalam tulang-tulangku; aku berlelah-lelah untuk menahannya, tetapi aku tidak sanggup. (Jer 20:9 ITB)

  1. Meyakini bahwa pekerjaan dan posisi yang dilakukan sekarang merupakan panggilan Allah yang spesifik untuk terlibat dalam terjadinya pendamaian dengan Allah
  2. Merumuskan visi dan misi yang relatif jelas, yang didalamnya tercermin apa yang kita inginkan terjadi yang akan membawa berkat bagi diri sendiri dan sesama dan mempermuliakan Allah

Miliki komunitas yang memiliki nilai-nilai yang sama, dan bertumbuh bersama didalamnya

  1. Membangun jaringan dengan orang-orang yang juga memiliki visi dan nilai-nilai yang mirip atau sejalan
  2. Mendukung dan mementor orang lain untuk juga memiliki visi dan nilai-bilai yang mirip dan sejalan
  3. Memiliki hubungan yang relatif baik dan mendalam dengan orang-orang yang ada di sekitar kita

Memiliki etika kerja yang berdasarkan prinsip-prinsip ilahi

  • Memberi yang terbaik, dengan motivasi yang cenderung internal dan berdasarkan ketaatan dan tanggung jawab kepada Allah

23 Apapun juga yang kamu perbuat, perbuatlah dengan segenap hatimu seperti untuk Tuhan dan bukan untuk manusia. 24 Kamu tahu, bahwa dari Tuhanlah kamu akan menerima bagian yang ditentukan bagimu sebagai upah. Kristus adalah tuan dan kamu hamba-Nya. (Col 3:23-24 ITB)

  • Memiliki nilai-nilai yang didasarkan kebenaran Allah: kejujuran, kerendahan hati, kasih dll.

Memiliki Performance Goal yang jelas, berdasarkan visi dan misi

  1. Dapat dihitung: Target
  2. Akuntabilitas – dapat dipertanggung jawabkan
  3. Schedule jelas: Deadline
  4. Batasan jelas: Job Description & SOP
  5. Margin yang jelas: Ada jarak antara sumber daya yang dimiliki dan tuntutan kebutuhan
  6. Feedback yang jelas: Evaluasi

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s