Menjadi penolong dalam pertumbuhan bersama: Mengusahakan perubahan

Dialah yang kami beritakan, apabila tiap-tiap orang kami nasihati dan tiap-tiap orang kami ajari dalam segala hikmat, untuk memimpin tiap-tiap orang kepada kesempurnaan dalam Kristus. Itulah yang kuusahakan dan kupergumulkan dengan segala tenaga sesuai dengan kuasa-Nya, yang bekerja dengan kuat di dalam aku.  (Kolose 1:28-29) Apa yang diharapkan terjadi ketika kita menolong seseorang? Tujuan akhir… Read More Menjadi penolong dalam pertumbuhan bersama: Mengusahakan perubahan

Menjadi penolong pertumbuhan bersama: Prinsip-prinsip dasar

Pertumbuhan yang sejati hanya akan terjadi ketika ada keterlibatan Allah dan sesama. Tidak ada yang bisa bertumbuh dengan sehat jika sendirian. Itu berarti kita semua sebagai orang percaya memiliki tugas untuk terlibat dalam pertumbuhan orang lain, namun juga mengijinkan orang lain untuk terlibat secara aktif dalam kehidupan kita. Ada dua konsep yang harus kita pahami… Read More Menjadi penolong pertumbuhan bersama: Prinsip-prinsip dasar

Langkah-langkah model KawanTumbuh

  Berbagi Firman Tuhan membagikan kisah-Nya, manusia berusaha memahaminya Tuhan membuka diri dan menyatakan diri-Nya lewat tulisan yang difirmankan-Nya supaya kita bisa mengerti apa rencana-Nya bagi hidup kita. Tanggung jawab kita adalah belajar memahami apa maksud Tuhan dalam firman-Nya. Langkah Berbagi Firman Bacalah bagian ayat yang sudah ditentukan untuk pertemuan hari ini. Gunakan pertanyaan-pertanyaan di… Read More Langkah-langkah model KawanTumbuh

Komunitas KawanTumbuh – kawantumbuh.com

Komunitas Kawantumbuh adalah sekelompok orang yang berniat untuk bertumbuh bersama, dengan cara membangun kebiasaan baik, memperlengkapi dengan keterampilan hidup, dan mengalami perubahan cara pandang lewat kasih karunia Allah. Kami rindu untuk berbagi & bertumbuh bersama, karena kami percaya bahwa pertumbuhan yang sejati terjadi dalam komunitas – sekecil apapun komunitas itu. Satu hal yang ingin bagikan… Read More Komunitas KawanTumbuh – kawantumbuh.com

10 Pertanyaan Kunci dalam Performance Management

Dalam suatu manajemen kinerja, penting agar atasan dan bawahan memiliki pemahaman dan bahasa yang sama tentang apa yang diharapkan dari masing-masing pihak. 10 pertanyaan di bawah ini yang saya ambil dari buku IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE through Workplace Coaching bisa menolong kita untuk melihat sejauh mana manajemen kinerja yang baik terjadi dalam organisasi kita. Apa saja yang diharapkan dari… Read More 10 Pertanyaan Kunci dalam Performance Management

Memahami Evaluasi Kinerja (Performance Evaluation)

Dalam artikel Memahami Manajemen Kinerja, kita telah belajar pentingnya umpan balik bagi sebuah organisasi kerja ataupun organisasi pembelajaran. Feedback didefinisikan sebagai “informasi tentang hasil usaha”, yang perlu diukur dan kemudian ditindaklanjuti agar dapat memberikan pengaruh yang positif untuk meningkatkan kinerja organisasi. Karenanya penting bagi kita untuk dapat mengukur feedback, yaitu mengukur sejauh mana keberhasilan sebuah… Read More Memahami Evaluasi Kinerja (Performance Evaluation)

Memahami manajemen kinerja (Performance Management)

Satu hal penting namun sering terlupakan dalam sebuah sistem kerja ataupun sistem pembelajaran adalah memahami dan memberdayakan feedback (umpan balik). Feedback, dalam sebuah sistem pembelajaran dapat  didefinisikan sebagai “informasi tentang hasil usaha”, yang dapat digambarkan seperti ini: Feedback menjadi penting karena apa yang kita lakukan biasanya tidak langsung berhasil 100%, dan kita membutuhkan informasi bagaimana… Read More Memahami manajemen kinerja (Performance Management)